ADB auf neuer Website zu finden

Es ist endlich soweit: Die Antidiskriminierungsberatung ist auf einer neugestalteten Website zu finden. Betroffene von Diskriminierung, deren Unterstützer*innen und andere Interessierte erhalten über die neue Website einen schnellen Zugang zu Informationen über das Beratungsangebot und die inhaltliche Schwerpunkte unserer Antidiskriminierungsarbeit.

Wir haben in den letzten Jahren unser Angebot erweitert und beraten nun bei Diskriminierung aufgrund von Rassismus, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Lebensalter oder Religion. Daher war es nun nochmal wichtiger auf unserer Website möglichst viele Barrieren abzubauen. So ist die Website jetzt in vielen Sprachen verfügbar und auch leichte Sprache und Einstellungsmöglichkeiten zu Helligkeit und Schriftgröße ermöglichen eine breitere Zugänglichkeit.

Schauen Sie doch mal vorbei und verschaffen Sie sich selbst einen Eindruck unter adb-brandenburg.de !

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Der Verein Opferperspektive e.V. sucht zum 01. Mai 2021 eine:n

Koordinator:in und Berater:in für Antidiskriminierungsarbeit und –beratung (28 Stunden)

im Fachbereich Antidiskriminierung/Antidiskriminierungsberatung Brandenburg (ADB). Die ADB berät und begleitet aufsuchend im gesamten Land Brandenburg Betroffene von rassistischer Diskriminierung sowie deren Angehörige und Unterstützer:innen und interveniert bei diskriminierungsverantwortlichen Stellen. In einem Modellprojekt werden zudem lokale Antidiskriminierungsstellen in Potsdam und Cottbus aufgebaut, die neben der Betroffenenberatung auch Einrichtungen zur Etablierung von Antidiskriminierungsmaßnahmen beraten und Sensibilisierungsveranstaltungen durchführen. Neben der Beratung und Bildung verfasst die ADB Stellungnahmen und Berichte zu diskriminierungsrelevanten Themen.

Der Hauptsitz des Vereins befindet sich in Potsdam-Griebnitzsee.

Weitere Informationen: www.antidiskriminierungsberatung-brandenburg.de

Aufgabengebiete:

1. Beratung und Begleitung von Ratsuchenden nach den Beratungsstandards des advd sowie Beratung von Einrichtungen zu Einführung von Antidiskriminierungsmaßnahmen
2. Koordination des Fachbereichs und des Beratungsteams
3. Repräsentation und Vertretung der ADB in Gremien und in der Öffentlichkeit
4. Netzwerkarbeit mit potentiellen Betroffen, Kooperationspartner:innen in den Modellregionen sowie Kontaktpflege zu Institutionen der Antidiskriminierungsarbeit, regionalen Trägern und Initiativen sowie Verwaltung, Politik und Medien
5. Entwicklung und Umsetzung von Projekten zu Diskriminierung und Rassismus

Voraussetzungen:

• Hochschulabschluss im Bereich Soziale Arbeit/Sozialpädagogik, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Beratungskompetenz und -erfahrungen
• persönliche und theoretische Auseinandersetzung mit Diskriminierung, Rassismus und Empowerment
• gründliches und vielseitiges Fachwissen und Arbeitserfahrungen im Bereich der Antidiskriminierungsarbeit und/oder Antidiskriminierungsberatung
• Ausbildung Antidiskriminierungsberater:in (advd) oder die Bereitschaft, diese baldmöglichst nachzuholen
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Bildungsformaten
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Netzwerkarbeit und Arbeit mit Multiplikator:innen
• kommunikative Kompetenzen und Empathie, sicheres Auftreten, hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und hinsichtlich der Arbeitsorte sowie hohe psychische Belastbarkeit, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten, analytisches und strategisches Denken, persönliches Engagement
• Bereitschaft, in einer selbstverwalteten Organisation zu arbeiten
• sehr gute deutsche Sprachkenntnisse sowie beratungssichere Kenntnisse in einer weiteren beratungsrelevanten Sprache
• Fahrerlaubnis der Klasse B, Bereitschaft landesweit zu reisen

Wünschenswert:

• Erfahrungen im Projektmanagement
• Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit
• Kenntnis der themenrelevanten Strukturen in Brandenburg
• sicherer Umgang mit Desktopanwendung (Linux/Ubuntu)

Wir bieten:

Die Mitarbeit in einer spannenden, selbstverwalteten Organisation mit einem politischen Umfeld, eine intensive Einarbeitung, Fortbildungsmöglichkeiten, eigenen Gestaltungsspielraum bei der Projektumsetzung und ein kollegiales Arbeitsklima, regelmäßige Fall- und Teamsupervision.

Die Vergütung ist an TVL 10 angelehnt.

Die Stelle ist an Fördermittel gebunden und daher zunächst bis zum 31.12.2021 befristet. Es ist vorgesehen, das Arbeitsverhältnis unbefristet fortzusetzen und den Stundenanteil auf 30 Wochenstunden zu erhöhen.

Die Opferperspektive berücksichtigt bei der Stellenvergabe den Grundsatz der Geschlechtergerechtigkeit. Aufgrund der speziellen Anforderungen der Tätigkeit werden People of Color und Menschen mit Migrationsgeschichte bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Bewerbung:

Bitte die Bewerbung in Form eines aussagekräftigen Motivationsschreibens und eines tabellarischen Lebenslaufes (ohne Zeugnisse, Bescheinigungen, Foto, Angaben zu Alter oder Familienverhältnissen) ausschließlich per E-Mail an antidiskriminierung@opferperspektive.de

Sie können Ihre Daten auch verschlüsselt übertragen. Den PGP-Schlüssel finden sie unter: https://www.opferperspektive.de/category/ueber-uns

Bewerbungsschluss ist der 6. April 2021. Bewerbungsgespräche finden am 26. und 27. April 2021 statt.

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Autorenlesung und Gespräch mit Mohamed Amjahid
Online Veranstaltung
Montag, 12. April 2021, 18:00 Uhr

Achtung: Wegen der anhaltenden Kontaktbeschränkungen wird die Veranstaltung online durchgeführt. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Sie können über diesen Link an der Veranstaltung teilnehmen: www.antidiskriminierungsberatung-brandenburg.de/livestream/

Wenn er sich in der U-Bahn neben eine Frau setzt, umklammert diese plötzlich ihre Handtasche. Am Flughafen wird er regelmäßig von Polizisten zur Routinekontrolle herausgepickt und eine Flüchtlingshelferin am Münchner Hauptbahnhof erklärt ihm, wie man Seife benutzt. Mohamed Amjahid, Sohn marokkanischer Gastarbeiter und als Journalist bei einer deutschen Zeitung unfreiwillig „Integrationsvorbild“, kann von vielen solcher Situationen berichten, die Nicht-Weiße wie er in der deutschen Mehrheitsgesellschaft täglich erleben. Ob skurril, empörend, peinlich oder ungewollt paternalistisch – diskriminierendes Verhalten und rassistische Vorurteile finden sich keineswegs bloß bei unverbesserlichen Rechten, sondern auch bei denen, die sich für aufgeklärt und tolerant halten.

In seinem neuen Buch „Der weiße Fleck“ zeigt der Autor, wie stark struktureller Rassismus, weiße Privilegien und Othering/Andersmachung unsere Gesellschaft polarisieren. Rassistisches Denken ist tief in unserer Gesellschaft verankert – und doch unsichtbar für die weiße Mehrheitsgesellschaft. Diese blinden Flecken will Mohamed Amjahid in seinem Buch auflösen. Er beschreibt dabei nicht nur, wie das System weißer Privilegien wirkt, sondern zeigt auch ganz konkret, wie wir unseren Rassismus verlernen können, um dem Ziel einer friedlichen, gerechten und inklusiven Gesellschaft gemeinsam näher zu kommen.

Veranstalter:in: Antidiskriminierungsberatung Brandenburg / Opferperspektive – Solidarisch gegen Rassismus, Diskriminierung & rechte Gewalt e.V.

Diese Veranstaltung wird im Rahmen des Modellprojekts „changelog – Gleichbehandlung kommunal“ durchgeführt. Changelog ist in den Städten Cottbus und Potsdam aktiv, bietet Betroffenen von rassistischen Diskriminierungen Beratung sowie Unterstützung an und wirbt um mehr Diskriminierungssensibilität in beiden Stadtgesellschaften.

Gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“

Wichtiger Hinweis:
Die Veranstaltenden behalten sich vor, von ihrem Hausrecht Gebrauch zu machen und Personen, die durch demokratie-, menschen- oder verfassungsfeindliche Äußerungen oder Handlungen in Erscheinung getreten sind, den Zutritt zu unseren Veranstaltungen zu verwehren oder sie von diesen auszuschließen. Hierzu zählen insbesondere Personen, die neonazistischen oder extrem rechten oder sonst extremistischen Parteien oder Organisationen angehören, der extrem rechten oder sonst einer extremistischen Szene zuzuordnen sind oder bereits in der Vergangenheit durch rassistische, nationalistische, antisemitische, sexistische, homosexuellen- oder transfeindliche Äußerungen oder Handlungen in Erscheinung getreten sind.

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• Hochschulabschluss im Bereich Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• persönliche und theoretische Auseinandersetzung mit Diskriminierung, Rassismus und Empower­ment
• Beratungskompetenz und –erfahrungen
• Kenntnisse im Bereich der Antidiskriminierungsarbeit
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit zu selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
• Bereitschaft in einer selbstverwalteten Organisation zu arbeiten
• sehr gute deutsche Sprachkenntnisse sowie beratungssichere Kenntnisse in einer weiteren Sprache
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten

Wünschenswert:

• Kenntnisse des rechtlichen Antidiskriminierungsschutzes im Allgemeinen und konkret des Allge­meinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
• Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit
• Kenntnis der themenrelevanten Strukturen in Brandenburg
• analytisches und strategisches Denken
• Fahrerlaubnis der Klasse B
• sicherer Umgang mit Desktopanwendung (Linux)

Wir bieten:
Die Mitarbeit in einer spannenden, selbstverwalteten Organisation mit einem politischen Umfeld, Fortbildungsmöglichkeiten, eigenem Gestaltungsspielraum bei der Projektumsetzung und ein kolle­giales
Arbeitsklima. Die Vergütung ist an EG 10 TVL­Ost angelehnt.
Bewerbung:
Bitte die Bewerbung in Form eines aussagekräftigen Motivationsschreibens und eines tabellarischen Lebenslaufes (ohne Zeugnisse, Bescheinigungen, Foto, Angaben zu Alter oder Familienverhältnis­sen) ausschließlich per E­Mail an antidiskriminierung@opferperspektive.de
Bewerbungsschluss ist der 3. Dezember 2018.
Bewerbungsgespräche finden am 13. Dezember 2018 statt.
Aufgrund der speziellen Anforderungen der Tätigkeit werden People of Color, Schwarze Menschen, Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Muslim*innen bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

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Die Antidiskriminierungsberatung der Opferperspektive läd ein:
Montag, 19. November 2018 | Potsdam, Bürgerhaus im Schlaatz, Schilfhof 28

Die jüngsten Ereignisse in Chemnitz und Köthen zeigen es deutlich: Die seit 2015 ungebrochene Konjunktur rassistischer Stimmung und Organisierung stellt lokale Akteur*innen vor neue Herausforderungen. Was kann dem lautstarken Wüten gegen die angebliche Überfremdung und dem Streben nach einer autoritären Veränderung der Gesellschaft entgegengesetzt werden? Gemeinsam wollen wir darüber ins Gespräch kommen und in einen praxisorientierten Austausch über Handlungsansätze und Gegenstrategien auf lokaler, regionaler und internationaler Ebene gehen. Wir laden politisch Aktive, Politiker*innen, Mitarbeiter*innen in kommunalen Verwaltungen und Sozialarbeiter*innen herzlich zu dieser Tagung ein.
Programm, Anmeldung und weitere Information sind auf der Tagungsseite zu finden: www.antirassismustagung.de

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Wie erlebt jemand dieses Land, der dazugehört, aber für viele anders aussieht?

Wenn er sich in der U-Bahn neben eine Frau setzt, umklammert diese plötzlich ihre Handtasche. Am Flughafen wird er regelmäßig von Polizisten zur Routinekontrolle herausgepickt. Und eine Flüchtlingshelferin am Münchner Hauptbahnhof erklärt ihm, wie man Seife benutzt. Mohamed Amjahid, Sohn marokkanischer Gastarbeiter und als Journalist bei einer deutschen Zeitung unfreiwillig „Integrationsvorbild“, kann von vielen solcher Situationen berichten, die Nicht-Weiße wie er in der deutschen Mehrheitsgesellschaft täglich erleben. Ob skurril, empörend, peinlich oder ungewollt paternalistisch – diskriminierendes Verhalten und rassistische Vorurteile finden sich keineswegs bloß bei unverbesserlichen Rechten, sondern auch bei denen, die sich für aufgeklärt und tolerant halten. Pointiert und selbstironisch zeigt Amjahid, dass Rassismus viel mit Privilegien zu tun hat – gerade wenn man sich ihrer nicht bewusst ist.

Mohamed Amjahid, 1988 in Frankfurt a. M. geboren, ist politischer Reporter und Redakteur
beim ZEITmagazin. Er wurde ausgezeichnet mit dem Alexander-Rhomberg-Preis für Nach-
wuchsjournalismus und war nominiert für den CNN Journalist Award. Er lebt in Berlin.

Mit einer Einführung von Dr. Doris Lemmermeier, Integrationsbeauftragte des Landes Brandenburg

Veranstaltet von:

Im Rahmen von

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Das Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin des Türkischen Bundes
Berlin-Brandenburg e.V., die Fachstelle Antidiskriminierung der
Opferperspektive e.V. und der Migrationsrat Berlin e.V. haben die
Umsetzung des sogenannten Basiskontos in der Praxis überprüft. Ein Jahr
nach dessen Einführung sind immer noch deutliche Mängel in der Praxis
der Banken zu beanstanden, die Geflüchtete und Obdachlose am härtesten
Treffen. Nach diesen Ergebnissen fordern die Organisationen die Politik
und den Gesetzgeber dazu auf, die Umsetzungspraxis zu verbessern und das
Recht auf ein Konto für alle Menschen zu gewährleisten.

Das Basiskonto ist ein Zahlungskonto für Verbraucher*innen mit
grundlegenden Funktionen, auf das jede Person einen Rechtsanspruch hat.
So sehen es das Zahlungskontengesetz und die
Zahlungskonto-Identitätsprüfungsverordnung vor, mit denen im Juni bzw.
im Juli 2016 die Zahlungskontenrichtlinie der Europäischen Union ins
deutsche Recht umgesetzt wurde.
„Die neuen Regelungen haben in der Praxis Verbesserungen beim Zugang zum
Konto gebracht und einige Hürden wie die der mangelnden Sprachkenntnisse
effektiv abgebaut. Dennoch ist die Gesetzeskenntnis bei den
BankmitarbeiterInnen in den Geldinstituten nicht verankert. Das hat zur
Folge, dass geflüchtete Menschen und Menschen ohne einen festen Wohnsitz
immer noch mittelbar diskriminiert werden“, so Cristina Martín Asensio
von der Fachstelle Antidiskriminierung des Opferperspektive e.V.

Die Organisationen sehen drei Problembereiche in der Umsetzung des
Basiskontos. Am schwierigsten ist bei Banken und Sparkassen die
Kontoeröffnung für Menschen, die nicht polizeilich gemeldet sind. Dabei
verlangt das Zahlungskontengesetz lediglich die postalische
Erreichbarkeit der Kund*innen (z.B. über Freund*innen oder
Beratungsstellen). Auch bei den Identitätsnachweisen, die für
Kontoeröffnungen verlangt werden, gibt es Probleme. Viele befragte
Geldinstitute akzeptieren entgegen der
Zahlungskonto-Identitätsprüfungsverordnung Duldungen und
Ankunftsnachweise oft nicht als ausreichende Ausweisdokumente. In vielen
Fällen besteht Unkenntnis der Bankangestellten über den Charakter dieser
Dokumente. Die daraus resultierende Unsicherheit führt nach der
Erfahrung der Organisationen in der Praxis zur Diskriminierung von
vielen Geflüchteten.
Weiterhin ist vielen Mitarbeiter*innen in den Filialen nicht bekannt,
dass im Falle der Ablehnung einer Kontoeröffnung eine
Informationspflicht der Banken besteht. Dies hat zur Folge, dass die
betroffenen Kund*innen nicht adäquat über ihre Rechte informiert sind.

Tatsächlich von der Eröffnung eines Kontos ausgeschlossen sind
geflüchtete Menschen, die nur im Besitz einer Fiktionsbescheinigung
sind. Die Verordnung erkennt diese nicht als Identifikationsdokument an.
Hier besteht eine Gesetzeslücke.

„Es zeigt sich, dass ein Gesetz allein nicht reicht. Schulungen der
Mitarbeiter*innen in den Geldinstituten sind notwendig. Ebenso nötig
sind Kontrollmechanismen, die das Recht auf ein Konto in der
Umsetzungspraxis gewährleisten. Den Gesetzgeber fordern wir dazu auf,
die gesetzliche Diskriminierung von Menschen mit Fiktionsbescheinigung
zu beenden. Solange dies nicht passiert, bleibt die Umsetzung der
Zahlungskontenrichtlinie ins deutsche Recht unvollständig“, so Cristina
Martín Asensio der Fachstelle Antidiskriminierung des Opferperspektive
e.V.

Das Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin des Türkischen Bundes
Berlin-Brandenburg, die Fachstelle Antidiskriminierung des
Opferperspektive e.V. und der Migrationsrat Berlin setzen sich seit 2014
gemeinsam für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Konto für alle
Menschen ein.
2015 wurden sie am Gesetzgebungsverfahren zur Umsetzung der
EU-Zahlungskontenrichtlinie beteiligt.

Den vollständigen Bericht zur Umsetzungspraxis des Basiskontos können
Sie hier einsehen:
https://gallery.mailchimp.com/9bbd3ec3c6617ea1f88baa33a/files/2558d52f-c9ca-450d-ba80-ccc277a42388/171122_Ein_Jahr_Basiskonto_FINAL.01.pdf



Kontakt: Cristina Martín Asensio - (0)331 58107676
c.martin@opferperspektive.de


Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin
des Türkischen Bundes Berlin-Brandenburg e.V.
Oranienstraße 53, 10969 Berlin

Fachstelle Antidiskriminierung der Opferperspektive e.V.
Rudolf-Breitscheid-Straße 164, 14482 Potsdam

Migrationsrat Berlin e.V.
Oranienstraße 34, 10999 Berlin

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Der Antidiskriminierungsberatung begegnen in der Praxis immer wieder Fälle, bei denen Betroffene von Diskriminierungserfahrungen bei öffentlichen Stellen, z.B. bei Sozialämtern oder in Schulen berichten. Zwar sind diese Stellen aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes zu diskriminierungsfreien Handlungen verpflichtet, jedoch lässt sich diese Verpflichtung in der Praxis weitaus schwieriger durchsetzen, als gegenüber Privatpersonen oder Unternehmen.

Durch die Ablehnung eines LADG wird es nun auch keine Verpflichtung zu sogenannten positiven Maßnahmen geben, mit denen Diversität und Chancengleichheit auf struktureller Ebene gefördert werden. Im Hinblick auf die 2013 in die Landesverfassung eingeführte Antirassismusklausel ist auch dies eine Enttäuschung. Vor diesem Hintergrund weiterhin von Willkommenskultur sprechen zu wollen, zeigt inwiefern die Brandenburger SPD-Fraktion die Lebensrealität von Bürger*innen, die von rassistischer Diskriminierung betroffen sind, verkennt. Denn institutionelle Diskriminierung ist das größte Hindernis zur Verwirklichung einer solchen Willkommenskultur. Ab heute darf dank dieser Entscheidung der SPD-Fraktion des Landestages nur von einer im Wesentlichen abgeschwächten Willkommenskultur die Rede sein.

Bei Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung:
Cristina Martin – 0176 21872185

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Die Antidiskriminierungsberatung Brandenburg der Opferperspektive präsentiert:

Die NSU-Monologe

Dokumentarisches Theater der Bühne für Menschenrechte

21.03.2017, Beginn: 19.00 Uhr

Potsdam, T-Werk, Schiffbauergasse 4 E

Fünf Jahre nach Bekanntwerden des „Nationalsozialistischen Untergrunds“ erzählen die NSU-Monologe von den jahrelangen Kämpfen dreier Familien der Opfer des NSU – von Elif Kubaşik, Adile Şimşek und İsmail Yozgat: von ihrem Mut, in der ersten Reihe eines Trauermarsches zu stehen, von der Willensstärke, die Umbenennung einer Straße einzufordern und von dem Versuch, die eigene Erinnerung an den geliebten Menschen gegen die vermeintliche Wahrheit der Behörden zu verteidigen.

Wegen der begrenzten Anzahl an Plätzen bitten wir um Anmeldung unter: antidiskriminierung@opferperspektive.de, Stichwort: NSU-Monologe

Eine Veranstaltung der Antidiskriminierungsberatung Brandenburg / Opferperspektive e.V. Realisiert aus Mitteln des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ und der Landeshauptstadt Potsdam

Wichtiger Hinweis: Die Veranstaltenden behalten sich vor, von ihrem Hausrecht Gebrauch zu machen und Personen, die rechtsextremen Parteien oder Organisationen angehören, der rechtsextremen Szene zuzuordnen sind oder bereits in der Vergangenheit durch rassistische, nationalistische, antisemitische oder sonstige menschenverachtende Äußerungen in Erscheinung getreten sind, den Zutritt zur Veranstaltung zu verwehren oder von dieser auszuschließen.

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Die beim Verein Opferperspektive e.V. angesiedelte Antidiskriminierungsberatung eröffnete heute ein Beratungsbüro für Betroffene von rassistischer Diskriminierung. In einem Pressegespräch stellte der Verein die Arbeit des Beratungsbüros vor und Ursula Löbel, Leiterin der Servicestelle „Tolerantes und Sicheres Potsdam“ überreichte den Förderbescheid.

„Mit dem Beratungsbüro bieten wir Betroffenen von rassistischer Diskriminierung aus Potsdam einen leichteren Zugang zu Beratungs- und Unterstützungsmöglichkeiten an. Außerdem können wir uns intensiver an den örtlichen Aktivitäten gegen Rassismus beteiligen. Als vor allem landesweit tätige Organisation beschreiten wird damit einen neuen Weg“,so Judith Porath, Geschäftsführerin der Opferperspektive.

Während des Gespräches betonte Ursula Löbel, dass die Unterstützung eines lokalen Beratungsbüros dazu beiträgt, die Selbstverpflichtung der Landeshauptstadt Potsdam im Rahmen der Europäischen Städtekoalition gegen Rassismus umzusetzen, Opfer von Rassismus besser zu unterstützen. Das Büro befindet sich in den Räumen des Vereins Opferperspektive in der Rudolf-Breitscheid-Str. 164 in Potsdam-Babelsberg.

Beratungstermine können telefonisch unter 0331 – 58 10 76 76 oder per E-Mail unter antidiskriminierung@opferperspektive.de vereinbart werden.

Kontakt: Marcus Reinert, 0175 – 211 58 28

v.l.n.r. Judith Porath (Geschäftsführerin Opferperspektive e.V.), Hai Blum (Mitarbeiterin BleibNet ProQuali), Ursula Löbel (Leiterin der Servicestelle Tolerantes und Sicheres Potsdam), Marcus Reinert (Berater Antidiskriminierungsberatung)
Das Beratungsbüro Potsdam wird durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ und durch die Landeshaupt Potsdam realisiert.

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