تبعیض نژادی
‫مواقف‬ ‫إلى‬ ‫تعرضوا‬ ‫مهاجرة‬ ‫أصول‬ ‫من‬ ‫ينحدرون‬ ‫الذين‬ ‫األشخاص‬ ‫وكذلك‬ ‫والمهاجرات‬ ‫المهاجرين‬ ‫الالجئينبسیاری از پناهجویان، مهاجران و همینطور انسانهای با پس‌زمینه مهاجرت نژادپرستی را تجربه میکنند و یا برخورد مستقیم با نژادی پرستی‌ (و ابعادِ مختلف) تبعیض نژادی داشته‌اند.   
از سال ۲۰۰۹ شورای ضدّ تبعیضِ ‌براندنبورگ زیرِ چتر اپفر پرسپکتیو آسیب دیده گان را رهنمایی می‌کند، در حوادثِ تبعیضی مداخله می‌کند و روابطِ عمومی انجام میدهد. روشهای بسیاری برای مقابله با تبعیض وجود دارد. 
دعوای قضایی یکی‌ از راه‌هایی است که به شما کمک می‌کند به حقتان برسید.در این مورد نظامِ حقوقیِ آلمان، بسته به تقاضایِ شما راه‌هایِ مختلفی‌ را پیشِ رویتان می‌گذرد تا از خود به صورتِ قانونی‌ علیه تبعیضِ نژادی دفاع کنید.
مثلا از تاریخِ ۲۰۰۶ قانون رفتارِ برابر عمومی ( AGG) امکاناتی را ارائه میدهد ، که هدفش » جلوگیری از بی‌ عدالتی به خاطرِ نژاد، قومیت، جنسیت، دین یا مسلک، معلولیت، سنّ و یا گرایشِ جنسی‌ می‌باشد.  AGG در دو حوزه کاربرد دارد: معاملاتِ حقوقی خصوصی و کاری.
دامنه معاملاتِ حقوقی خصوصی
در زمینه معاملاتِ حقوقی خصوصی، قانون حفاظت در برابرِ بی‌عدالتی در دسترسی‌ به عرضه و تهیهِ کالاها و کارهای خدماتی را تضمین می‌کند.  
به طورِ مثل: 
اجاره کردن خانه
دسترسی‌ و میزبانی به سالنهای رقص و رستوران ها
واگذاری وام
بستنِ قرارداد بیمه‌
دسترسی‌ به محصولاتِ روزمره
محدوده کاربردی در دنیای کاری
این قانون در حوزه کاری شامل حفاظت از تمام کارکنان یک واحدِ اقتصادی(اعم از شرکت، کارخانه‌‌، کارگاه، اداره)، متقاضیانِ کار و همچنین بازنشستگان می‌باشد.
طبقِ قوانینِ AGG بی‌عدالتی یا تبعیض در رابطه با موارد ذیل غیر قانونی می‌باشد:
معیارهای گزینش در استخدام و یا اخراج
شرایطِ کاری و دستمزد
دسترسی‌ به مشاور و آموزشِ شغلی‌ 
تغییر رشته، تحصیل و کارآموزی
پیشرفتِ شغلی‌
 
 
غرامت و جبران خسارات
تبعیض در محل اشتغال حق اعتراض به مقامات ذیصلاح (کارفرما، سرپرست یا نماینده آنها) را به شما میدهد و همینطور شما حقِ شکایت به دادگاهِ کاررا دارید. بر این اساس می‌توان ادعای غرامت و جبران خسارات کرد. در حوزه قانون مدنی حقِ دفع تبعیض وجود دارد. در این دادگاه هم میتوان ادعای غرامت و جبران خسارات کرد.
فراتر از AGG امکانات و راههای دیگری وجود دارد که در برابر تبعیض ایستادگی و از حقتان دفاع کنید.
لطفا در صورتِ تمایل به بخشِ مشاوره بر علیه تبعیض مراجعه کنید. ما شما را راهنمایی می‌کنیم.

	‫‪‫‪Antidiskriminierungsberatung Brandenburg/Opferperspektive e.V.‬
	شورای ضدّ تبعیضِ ‌براندنبورگ / انجمن اپفر پرسپکتیو
آدرس‬	‫‪Rudolf-Breitscheid-Straße‬‬ ‫‪164‬‬
	‫‪Potsdam‬‬ ‫‪14482‬‬
‫فاکس	‫‪03318170000‬‬
‫فاکس‬	‫‪03318170001‬‬
‫ایمیل	‫‪antidiskriminierung(at)opferperspektive.de‬‬
‫وب سایت	Antidiskriminierungsberatung Brandenburg

 

‫تماس	‫‪Nadja‬‬ ‫‪Hitzel-Abdelhamid‬‬
	نادیا هیتزل عبدالحمید
‫تلفن همراه‬	‫‪015159100083‬‬
‫ایمیل	‫‪n.abdelhamid(at)opferperspektive.de‬‬

توجه: ما انگلیسی‌ هم صحبت می‌کنیم. لطفا در وحله اول به زبان انگلیسی‌ به ما رجوع کنید. ما در صورتِ لزوم یک مترجم تهیه می‌کنیم.  

‫التمييز العنصري‬
‫مواقف‬ ‫إلى‬ ‫تعرضوا‬ ‫مهاجرة‬ ‫أصول‬ ‫من‬ ‫ينحدرون‬ ‫الذين‬ ‫األشخاص‬ ‫وكذلك‬ ‫والمهاجرات‬ ‫المهاجرين‬ ‫الالجئين‪العديد من اللاجئين، المهاجرين والمهاجرات وكذلك الأشخاص الذين ينحدرون من أصول مهاجرة تعرضوا إلى مواقف عنصرية وتضرروا من التمييز العنصري (متعدد الأبعاد).
منذ عام 2009 وتحت إشراف جمعية „أفق الضحايا“ يقوم المركز الاستشاري في براندنبورغ بتقديم النصح للمتضررين والتدخل في قضايا التمييز وعرضها على الرأي العام. فهناك عدة طرق مختلفة لمعالجة التمييز.
من الممكن مساعدتك في المطالبة بحقك، إذ يمكن عرض التمييز ضدك بشكل نزاع قانوني. ففي هذه الحالة يحدد النظام القانوني الألماني وفقا لطلباتك طرق مختلفة للدفاع بشكل قانوني ضد التمييز العنصري.
إحدى هذه الإمكانيات تمت بلورتها منذ عام 2006 بوضع قانون عام يرمي إلى المساواة في المعاملة (AGG) ويهدف إلى منع واستئصال التمييز المبنيّ على أساس الأصل العرقي، الإثني، الجنس، الدين، المعتقد، الإعاقة، السن أو الهوية الجنسية“. يتجلى تطبيق هذا القانون أساساً في المعاملة في مجالين: في المعاملات الخاصة وسوق العمل.
‬‬
‫مجال تطبيق الأعمال القانونية الخاصة‬
في مجال تطبيق الأعمال القانونية الخاصة يضمن القانون الحماية ضد التمييز كالحصول على الأملاك والخدمات. كالخدمات التالية على سبيل المثال:
– استئجار المساكن
– الحصول والاستفادة من خدمات تقديم الطعام والشراب في الملاهي والمطاعم.
– الحصول على القروض
– ابرام عقود التأمين
– الحصول على السلع التي تلبي الاحتياجات اليومية‫‫مجال التطبيق في سوق العمل‬
يشمل مجال التطبيق في سوق العمل حماية جميع العاملين في المؤسسات والمتقدمين والمتقدمات بالإضافة إلى العاملين المتقاعدين.
فالقانون العام للمساواة (AGG) لا يسمح بالتمييز في سوق العمل وخاصة فيما يتعلق بـ:
– معايير اختيار التوظيف أو الإقالة
– الأجور أو شروط العمل
– الحصول على الإستشارة المهنية ومواصلة التدريب العملي
– إعادة التأهيل المهني والتدريب أو الخبرة العملية التطبيقية
– الترقية الوظيفية‫التعويض عن الضرر والتعويض‬
‫‬يحق لك في حال تعرضك للتمييز في مكان عملك أن تقدم شكوى إلى الجهات المعنية (صاحب العمل، المدير أو ممثل الموظفين)، أو أن ترفع دعوى ضد التمييز في محكمة العمل. يمكنك في غضون ذلك تحديد مبلغ التعويض وبدل الضرر. كما يحق لك في مجال القانون المدني المطالبة بإبعاد التمييز وهنا يمكن أيضا المطالبة بالتعويض وبدل الضرر.بالإضافة إلى القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) توجد إمكانيات وطرق أخرى للوقوف ضد التمييز.
لا تتردد في التوجه إلى مركز الإستشارة لمكافحة التمييز في براندنبورغ. سنقدم لك المشورة.مركز الإستشارة لمكافحة التمييز في براندنبورغ\ جمعية أفق الضحايا

	‫‪‫‪Antidiskriminierungsberatung Brandenburg/Opferperspektive e.V.‬
‫العنوان‬	‫‪Rudolf-Breitscheid-Straße‬‬ ‫‪164‬‬
	‫‪Potsdam‬‬ ‫‪14482‬‬
‫الهاتف‬ ‫رقم‬	‫‪03318170000‬‬
‫التلفاكس‬ ‫رقم‬	‫‪03318170001‬‬
‫اإللكتروني‬ ‫البريد‬	‫‪antidiskriminierung(at)opferperspektive.de‬‬
‫االنترنيت‬ ‫موقع‬	Antidiskriminierungsberatung Brandenburg

 

‫التواصل‬ ‫مسؤولة‬	‫‪Nadja‬‬ ‫‪Hitzel-Abdelhamid‬‬
‫الموبايل‬ ‫رقم‬	‫‪015159100083‬‬
‫اإللكتروني‬ ‫البريد‬	‫‪n.abdelhamid(at)opferperspektive.de‬‬

‫ترجمان‬ ‫أمين‬ ‫بت‬ ‫سنقوم‬ ‫‪.‬‬ ‫البداية‬ ‫في‬ ‫اإلنكليزية‬ ‫باللغة‬ ‫معنا‬ ‫بالتواصل‬ ‫تتردد‬ ‫ال‬ ‫الرجاء‬ ‫اإلنكليزية‪،‬‬ ‫اللغة‬ ‫نتكلم‬ ‫نحن‬ ‫‪:‬‬ ‫مالحظة‬
‫‪.‬‬ ‫الضرورة‬ ‫اقتضت‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫محلف‬